올해 경기문화재단은 <라이브 핵사그램>을 통한 리더십 교육을 통해 조직 구성원들의 리더십 성향을 알아 보았습니다.
1. 미래 관리자 (문화행정·학예연구직 5년 차 이상) 양성교육 : 핵사그램 리더십
100여명의 미래 관리자 분들은 3차수로 나뉘어 핵사그램 리더십이 진행 되었습니다.
프로이드의 교류분석 이론을 기반으로 한 <라이브 핵사그램>은 사전 진단이 필요합니다.
총 60문항 으로 이뤄져 있으며 <위드플러스 라이브> 에서 진행하고 결과를 바로 확인 할 수 있습니다.
우리 조직 리더의 핵사그램 리더십 성향을 분석하고 이해하며
협업에서 바로 활용 할 수 있는 소통법을 학습합니다.
2. 미래인재 (문화행정·학예연구직 5년 미만) 육성 교육 : 방탈출
팀빌딩 활동으로 소통과 협업을 기반으로 문제를 해결합니다.
개인의 성과가 아닌 팀의 성과를 높이기 위해 도전하는 멋진 모습을 보여주셨습니다.
3. 경영진 및 보직자 리더십 교육 : 핵사그램 리더십
45분의 각 기관의 경영진분들도 <위드플러스 라이브 : 라이브 핵사그램> 의 사전 진단 후 2차수 교육이 진행 되었습니다.
기관의 직원들의 심리 성향을 분석하여 이해 할 수 있는 시간이 되었습니다.
올 상반기 경기문화재단의 모든 기관은 라이브 핵사그램은 굉장한 이슈였다고 합니다😍
내년에도 좋은 교육으로 찾아 뵙겠습니다.
[위드플러스 블로그]
경기문화재단 경영진 및 미래관리자 대상 핵사그램 기반 맞춤형 리더십 교육 후기(성장하는 팀의 비밀)
올해 경기문화재단은 <라이브 핵사그램>을 통한 리더십 교육을 통해 조직 구성원들의 리더십 성향을 알아 보았습니다.
1. 미래 관리자 (문화행정·학예연구직 5년 차 이상) 양성교육 : 핵사그램 리더십
100여명의 미래 관리자 분들은 3차수로 나뉘어 핵사그램 리더십이 진행 되었습니다.
프로이드의 교류분석 이론을 기반으로 한 <라이브 핵사그램>은 사전 진단이 필요합니다.
총 60문항 으로 이뤄져 있으며 <위드플러스 라이브> 에서 진행하고 결과를 바로 확인 할 수 있습니다.
우리 조직 리더의 핵사그램 리더십 성향을 분석하고 이해하며
협업에서 바로 활용 할 수 있는 소통법을 학습합니다.
2. 미래인재 (문화행정·학예연구직 5년 미만) 육성 교육 : 방탈출
팀빌딩 활동으로 소통과 협업을 기반으로 문제를 해결합니다.
개인의 성과가 아닌 팀의 성과를 높이기 위해 도전하는 멋진 모습을 보여주셨습니다.
3. 경영진 및 보직자 리더십 교육 : 핵사그램 리더십
45분의 각 기관의 경영진분들도 <위드플러스 라이브 : 라이브 핵사그램> 의 사전 진단 후 2차수 교육이 진행 되었습니다.
기관의 직원들의 심리 성향을 분석하여 이해 할 수 있는 시간이 되었습니다.
올 상반기 경기문화재단의 모든 기관은 라이브 핵사그램은 굉장한 이슈였다고 합니다😍
내년에도 좋은 교육으로 찾아 뵙겠습니다.
[위드플러스 블로그]
경기문화재단 경영진 및 미래관리자 대상 핵사그램 기반 맞춤형 리더십 교육 후기(성장하는 팀의 비밀)