한 해의 마무리, 2025년 12월 30일. '한화오션_셀프리더십 4D 성장엔진' 교육이 진행되었습니다.
도혜승, 조현경 강사가 진행한 이번 강의는 셀프리더십의 각 모듈은 논리적으로 자연스럽게 이어져, 듣는 이로 하여금 "아, 나도 해볼 수 있겠다"는 자신감을 심어주었습니다. 
강의에서는 ‘업무를 주도하는 힘’, ‘자기 자신을 동기부여하는 방법’, ‘실패와 성장에 대한 새로운 시각’ 등이 실질적인 사례와 함께 제시되어 이해도를 높였습니다.
4D 성장엔진 (Define - Dispute - Design - Drive)
"이번 교육의 핵심은 <4D 성장엔진>입니다. 막연히 "열정을 가져라", "주인의식을 가져라"라고 외치는 낡은 정신교육이 아닙니다. 심리학과 뇌과학을 기반으로 자신을 정의(Define)하고, 부정적 믿음을 논박(Dispute)하며, 뇌 회로를 재설계(Design)하여, 목표를 향해 추진(Drive)하는 체계적인 방법론입니다.
Phase 1. [Define & Dispute] 불안의 실체를 마주하고 논박하다
교육 초반, 신입사원들의 마음속에는 설렘보다 '두려움'이 자리 잡고 있었습니다.
위드플러스 라이브를 통해 수집된 그들의 실제 속마음은 다음과 같았습니다.
"나는 문과라서 기술적인 업무를 잘 배울 수 있을지 걱정돼."
"PPT 제작 능력이 부족해서 선배들에게 폐를 끼칠까 봐 두려워."
"성격이 급해서 꼼꼼한 업무를 못 할 것 같아."
"내성적이라 리더십을 발휘하기 힘들 거야."
이것은 심리학에서 말하는 '고정형 마인드셋(Fixed Mindset)'입니다. 자신의 능력이 고정되어 있다고 믿는 것이죠.
우리는 ABCDE 모델을 활용하여 이 비합리적인 신념을 '논박(Disputation)'하는 훈련을 했습니다."
일방적인 전달이 아니라, 살아 있는 공감과 교류의 현장이었기에 더욱 특별했습니다. 실무 적용 가능성에 대한 기대도 컸습니다.
'오늘 배운 걸 바로 내일부터 써먹어야지!'라는 자신감이 우리는 답변에서 고스란히 느껴졌습니다.
한 신입사원은 “이런 구조의 교육은 처음인데, 실제로 내 업무와 일상 모두에 적용할 수 있을 것 같다”며 긍정적인 피드백을 전했습니다.
'한화오션_셀프리더십' 교육은 신입사원의 성장에 있어 가장 든든한 출발점이 되었고, 셀프리더십의 가치를 한 차원 더 높여주는 특별한 경험이었습니다.
한 해의 마무리, 2025년 12월 30일. '한화오션_셀프리더십 4D 성장엔진' 교육이 진행되었습니다.
도혜승, 조현경 강사가 진행한 이번 강의는 셀프리더십의 각 모듈은 논리적으로 자연스럽게 이어져, 듣는 이로 하여금 "아, 나도 해볼 수 있겠다"는 자신감을 심어주었습니다.
강의에서는 ‘업무를 주도하는 힘’, ‘자기 자신을 동기부여하는 방법’, ‘실패와 성장에 대한 새로운 시각’ 등이 실질적인 사례와 함께 제시되어 이해도를 높였습니다.
4D 성장엔진 (Define - Dispute - Design - Drive)
"이번 교육의 핵심은 <4D 성장엔진>입니다. 막연히 "열정을 가져라", "주인의식을 가져라"라고 외치는 낡은 정신교육이 아닙니다. 심리학과 뇌과학을 기반으로 자신을 정의(Define)하고, 부정적 믿음을 논박(Dispute)하며, 뇌 회로를 재설계(Design)하여, 목표를 향해 추진(Drive)하는 체계적인 방법론입니다.
Phase 1. [Define & Dispute] 불안의 실체를 마주하고 논박하다
교육 초반, 신입사원들의 마음속에는 설렘보다 '두려움'이 자리 잡고 있었습니다.
위드플러스 라이브를 통해 수집된 그들의 실제 속마음은 다음과 같았습니다.
"나는 문과라서 기술적인 업무를 잘 배울 수 있을지 걱정돼."
"PPT 제작 능력이 부족해서 선배들에게 폐를 끼칠까 봐 두려워."
"성격이 급해서 꼼꼼한 업무를 못 할 것 같아."
"내성적이라 리더십을 발휘하기 힘들 거야."
이것은 심리학에서 말하는 '고정형 마인드셋(Fixed Mindset)'입니다. 자신의 능력이 고정되어 있다고 믿는 것이죠.
우리는 ABCDE 모델을 활용하여 이 비합리적인 신념을 '논박(Disputation)'하는 훈련을 했습니다."
일방적인 전달이 아니라, 살아 있는 공감과 교류의 현장이었기에 더욱 특별했습니다. 실무 적용 가능성에 대한 기대도 컸습니다.
'오늘 배운 걸 바로 내일부터 써먹어야지!'라는 자신감이 우리는 답변에서 고스란히 느껴졌습니다.
한 신입사원은 “이런 구조의 교육은 처음인데, 실제로 내 업무와 일상 모두에 적용할 수 있을 것 같다”며 긍정적인 피드백을 전했습니다.
'한화오션_셀프리더십' 교육은 신입사원의 성장에 있어 가장 든든한 출발점이 되었고, 셀프리더십의 가치를 한 차원 더 높여주는 특별한 경험이었습니다.