2025년2월26일 삼성전자 반도체연구소 신입사원 교육으로 위드플러스의 Live Thinking 프로그램이 4시간 진행되었습니다.
담당자님께서 재미있으면서 의미있는 교육프로그램을 찾고자 서치를 한참 하다가 저희프로그램을 찾으시고 바로 연락주셨다고 해요.
최고의! 최선의!! 선택이었다고 자부합니다^^
그만큼 만족도도 높았다는 후문~
교육사진을 보여드리고 싶지만...
삼성전자 반도체 연구소는 사진활영이 되지 않습니다.
아쉬운 마음 대신 달래드리려 강의했던 교안을 중심으로 안내드릴게요.
첫 시작은 팀의 협업을 UP시킬 수 있는 라이브 탭으로 시작합니다.
몸이 흔들리도록 열심히 탭하던 모습 아직도 기억나네요^^
각 팀별 개인마다 기여도 확인이 가능하답니다.
조직커뮤니케이션 왜 중요할까요?
사람과 사람이 일합니다. 사람은 로봇과 달리 감정이 있기때문에 소통의 방식에 따라 '아'가 어'로 될 수 있습니다.
서로의 의견에 경청하고 나와 다른 의견이라고 배척이 아닌 공감하고 더 좋은 아이디어가 나올 수 있는
방법을 라이브 픽으로 체득해 보는 시간을 가졌습니다.
마지막으로 라이브 딜로 변화하는 상황속에서도 사일로현상처럼 나만 우리 부서만의 이익이 아닌 전체가 winwin할 수 있는
소통은 무엇일까를 체득하는 시간을 가졌습니다.
이론만으로 전달이 되면 한 귀로 듣고 한 귀로 그대로 흘려나가겠지만 활동을 통해 직접 체험해본 것은 잊지 않겠죠.
위드플러스는 애자일방법의 교육철학으로 재미와 의미를 동시에 접할 수 있습니다.
도파민이 팡팡 터진다는 신입사원의 말이 기억에 남네요^^
높은 몰입도와 열정을 보여준 삼성전자 반도체연구소 신입사원 여러분의 앞날에 꽃길만 있기를 응원합니다.
교육문의 언제든 환영합니다^^
2025년2월26일 삼성전자 반도체연구소 신입사원 교육으로 위드플러스의 Live Thinking 프로그램이 4시간 진행되었습니다.
담당자님께서 재미있으면서 의미있는 교육프로그램을 찾고자 서치를 한참 하다가 저희프로그램을 찾으시고 바로 연락주셨다고 해요.
최고의! 최선의!! 선택이었다고 자부합니다^^
그만큼 만족도도 높았다는 후문~
교육사진을 보여드리고 싶지만...
삼성전자 반도체 연구소는 사진활영이 되지 않습니다.
아쉬운 마음 대신 달래드리려 강의했던 교안을 중심으로 안내드릴게요.
첫 시작은 팀의 협업을 UP시킬 수 있는 라이브 탭으로 시작합니다.
몸이 흔들리도록 열심히 탭하던 모습 아직도 기억나네요^^
각 팀별 개인마다 기여도 확인이 가능하답니다.
조직커뮤니케이션 왜 중요할까요?
사람과 사람이 일합니다. 사람은 로봇과 달리 감정이 있기때문에 소통의 방식에 따라 '아'가 어'로 될 수 있습니다.
서로의 의견에 경청하고 나와 다른 의견이라고 배척이 아닌 공감하고 더 좋은 아이디어가 나올 수 있는
방법을 라이브 픽으로 체득해 보는 시간을 가졌습니다.
마지막으로 라이브 딜로 변화하는 상황속에서도 사일로현상처럼 나만 우리 부서만의 이익이 아닌 전체가 winwin할 수 있는
소통은 무엇일까를 체득하는 시간을 가졌습니다.
이론만으로 전달이 되면 한 귀로 듣고 한 귀로 그대로 흘려나가겠지만 활동을 통해 직접 체험해본 것은 잊지 않겠죠.
위드플러스는 애자일방법의 교육철학으로 재미와 의미를 동시에 접할 수 있습니다.
도파민이 팡팡 터진다는 신입사원의 말이 기억에 남네요^^
높은 몰입도와 열정을 보여준 삼성전자 반도체연구소 신입사원 여러분의 앞날에 꽃길만 있기를 응원합니다.
교육문의 언제든 환영합니다^^