[경기문화재단] 계층별역량강화교육_5년차 이상 - 조직을 잇는 성장의 시간 : WITH PLUS

위드플러스

2026-04-04

2026년 4월 3일, 경기문화재단에서 '계층별역량강화교육_5년차 이상' 과정이 진행되었습니다.

이번 과정은 5년차 이상의 직원들이 개인을 넘어 조직을 연결하고, 변화 속에서 협업을 만들어가는 미래 인재로 성장하는 것을 목표로 했습니다.

📍 교육 개요

• 일시: 2026년 04월 03일

• 장소: 경기문화재단

• 대상: 조직 내 협업과 역량 강화가 필요한 미래 인재

• 주제: 계층별역량강화, 조직 협업, 인재 육성

• 과정명: 계층별역량강화교육_5년차 이상

✨ 교육 한 줄 요약

"조직 구성원 각자의 지시와 지원, 그리고 후배의 역량 육성을 함께 고민한 뜻깊은 시간이었습니다."

💬 참여 후기

"사실 이번 교육을 듣기 전에는 실무에 익숙해질수록 나만의 방식만 고집하게 된 건 아닐지, 조금은 걱정이 됐습니다.

하지만 오늘 교육에서는 관리자에게 요구되는 '지시'와 '지원'의 합의, 그리고 후배 직원의 역량을 어떻게 파악하고 키울지에 대해 깊이 있게 이야기하며, 나 자신을 돌아보는 계기가 되었어요."

"강사님의 경험담과 실질적인 사례를 들으면서, 내가 무엇을 놓치고 있었는지, 또 앞으로 어떤 점을 실무에 적용할 수 있을지 눈앞이 환해지는 느낌이었습니다."

"특히 직접 사례를 나누고, 다른 참가자들과 의견을 주고받으며 현장에 바로 적용할 수 있는 방법들을 머릿속에 그려볼 수 있어서 좋았습니다."

"강의가 끝나고 나니 이제는 변화하는 조직 안에서 더 적극적으로 후배를 육성하고, 동료와 협업하는 제 모습이 기대됩니다."

📌 프로그램 진행 순서

1. 오프닝 & 아이스브레이킹 > 미래 인재상과 조직 내 변화의 중요성 공유

2. 관리자 역량 진단 > 지시와 지원, 합의점 찾기 실습

3. 후배 직원 역량 파악 > 실제 사례로 강점과 약점 분석

4. 실전 육성 코칭 > 구체적 피드백과 성장 지원 방법 익히기

5. 조직 내 협업 워크숍 > 팀 단위 협업 프로젝트 모의 실행

6. 마무리 토론 > 실무 적용 아이디어와 느낀 점 공유

👍 이런 점이 좋았어요

✓ 실질적 합의 프로세스: 현장에서 바로 적용 가능한 지시·지원 합의 방법

✓ 후배 육성 노하우: 실제 사례를 통해 역량 파악 및 성장 방향 제시

✓ 관리자 역량 강화: 조직과 개인을 모두 고려한 성장 마인드셋 강화

✓ 소통 중심 교육: 참가자 간 활발한 의견 교환으로 다양한 시각 획득

✓ 실무 밀착형 설계: 교육 내용이 곧바로 조직에 접목 가능

👍 계층별역량강화교육이란?

경기문화재단에서 운영하는 '계층별역량강화교육'은 조직 내 다양한 계층별로 필요한 역량을 체계적으로 강화하기 위한 맞춤형 프로그램입니다.

• 실무 연계성: 조직 내 실제 업무와 연결된 커리큘럼 설계

• 성장 촉진: 개인은 물론 팀과 조직의 발전까지 함께 고려

• 경험 공유: 현장 사례 중심, 다양한 시각의 경험 나눔

• 맞춤 교육: 기업·기관의 상황에 맞는 유연한 과정 구성

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