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[경기문화재단] 2024년 설득을 위한 TAG과정 역량강화 교육 대행용역

위드플러스
2024-07-04
조회수 56

작년에 이어 올해는 최신의 소통, 협업 강화를 위한 설득 전략 및 팀빌딩 강화 교육을 통해 단계 별 진행 하였습니다. 


1. 미래관리자 (문화행정·학예연구직 5년 차 이상) 양성 교육

 중간 관리자로서 조직 내 갈등 원인과 이해를 통해 관계 향상을 위한 설득을 위한 TAG 과정으로 3회 차 진행 되었습니다. 

설득을 위한 TAG 과정은 타인의 생각과 감정을 바꿔 더 나은 결과를 만들기 위한 설득과 상담의 방법을 습득 합니다. 

경기문화재단의 실제 사례를 통해 효과적 설득 대화 모델을 숙지하고 활용하는 시간을 가졌습니다.




2. 미래인재 (문화행정·학예연구직 5년 미만) 육성 교육

   테이블 팀빌딩 활동으로 동료 간 소통과 협업 강화 교육을 진행하여 결속력 강화를 통해 조직 적응력 및 융화력을 극대화 하였습니다. 




3. 경영진 및 보직자 리더십 교육

  조직의 리더로서 조직 갈등의 원인을 분석하고 해결점을 찾는 갈등 관리 심리 게임 과정으로 2회 차 진행 되었습니다. 


매년 경기문화재단의 조직발전을 위한 고민을 함께 할 수 있어 감사합니다. 

재단의 미래를 응원합니다.  

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