성격 유형 검사 좋아하시나요? 현재 대한민국에서 가장 많이 알려진 성격 유형 검사는 MBTI입니다. 원래는 중학교, 고등학교 중심으로 진로 및 적성 검사용으로 사용하던 테스트였는데요. 몇 년 전부터 사회적 관심을 받기 시작하더니 현재는 MZ세대가 가장 열광하는 관계 맺기 방식이자 소통의 수단이 되어버렸죠.
MBTI가 16가지로 성격을 구분한다면 이보다 더 세분화된 243가지로 사람의 성격을 구분하는 성격 유형 검사가 있는데 바로 에고그램입니다. 에고그램은 성격 분석에 이어 대인 관계를 맺을 때 기본적으로 보이는 태도에 대한 분석까지 이어지기 때문에 특히 직장인 대상의 기업 교육 강의에서 많이 활용되고 있습니다.
에고그램을 강의에 활용하기 위해서는 교류 분석 및 에고그램 테스트에 대한 강사의 학습이 필요합니다. 그리고 학습된 내용을 바탕으로 교육생들을 테스트할 검사 도구가 필요한데요.
디지털 기반의 강의 지원 도구인 '위드플러스라이브'를 활용하면 강사는 노트북, 교육생은 스마트폰만 있으면 강의 시간에 실시간으로 테스트 및 강의 활용까지 가능합니다.
지난 3년간 비대면 업무에 대한 경험을 통해 원격 업무 자체가 사회적으로 보편화되었고 최근에는 인공지능 서비스의 상용화로 업무의 디지털화가 가속화되었죠. 그래서 최신 HRD 트렌드의 기사를 찾아보면 하이브리드 근무, 직원 경험의 시대, 인공지능를 적용한 업무 방식, 업스킬 및 리스킬 등의 용어가 자주 등장합니다.
이중에서도 최근에 가장 핫한 영역이 바로 HRD의 디지털화인데요. 회사 내 업무 환경이 하이브리드 형태로 전환되고 인력도 유동적으로 구성할 수 있는 이유도 디지털 기술을 적절하게 활용하고 있기 때문이죠. 하지만 디지털 기술에 너무 의존하는 것은 직원 경험의 저하로 이어지기도 합니다.
그동안 HR 트렌드에 대한 다양한 내용들을 전달해 드렸는데요. 이번에는 직원 경험 관리의 시대에 HR 담당자가 꼭 알아야 할 HR트렌드 10가지에 대해 알아보겠습니다.
지난 2023년 12월 14일에 서대문세무서 '디지털 대전환 시대에 게임으로 배우는 전략적 의사결정' 학습이 진행되었습니다.
디지털 대전환은 AI 기술, 데이터 분석, 자율주행 차량, 클라우드 컴퓨팅, IoT 등 주요 기술들의 발전에 대해 먼저 이해할 필요가 있습니다. 기술의 진보에 따라 기술이 대신해 줄 수 있는 업무가 늘고 이에 대해 필요한 핵심 역량이 달라지고, 업무 내용의 변화가 필요함을 강조하습니다.
참여자들은 위드플러스에서 개발한 디지털 도구들을 통해 팀워크 강화 및 실시간 커뮤니케이션 능력 향상을 위한 훈련을 하였습니다. 게임 기반 학습을 통해 참여자들은 즐겁고 몰입감 있는 경험을 하며 중요한 학습의 기회를 가졌습니다.
성격 유형 검사 좋아하시나요? 현재 대한민국에서 가장 많이 알려진 성격 유형 검사는 MBTI입니다. 원래는 중학교, 고등학교 중심으로 진로 및 적성 검사용으로 사용하던 테스트였는데요. 몇 년 전부터 사회적 관심을 받기 시작하더니 현재는 MZ세대가 가장 열광하는 관계 맺기 방식이자 소통의 수단이 되어버렸죠.
MBTI가 16가지로 성격을 구분한다면 이보다 더 세분화된 243가지로 사람의 성격을 구분하는 성격 유형 검사가 있는데 바로 에고그램입니다. 에고그램은 성격 분석에 이어 대인 관계를 맺을 때 기본적으로 보이는 태도에 대한 분석까지 이어지기 때문에 특히 직장인 대상의 기업 교육 강의에서 많이 활용되고 있습니다.
에고그램을 강의에 활용하기 위해서는 교류 분석 및 에고그램 테스트에 대한 강사의 학습이 필요합니다. 그리고 학습된 내용을 바탕으로 교육생들을 테스트할 검사 도구가 필요한데요.
디지털 기반의 강의 지원 도구인 '위드플러스라이브'를 활용하면 강사는 노트북, 교육생은 스마트폰만 있으면 강의 시간에 실시간으로 테스트 및 강의 활용까지 가능합니다.
지난 3년간 비대면 업무에 대한 경험을 통해 원격 업무 자체가 사회적으로 보편화되었고 최근에는 인공지능 서비스의 상용화로 업무의 디지털화가 가속화되었죠. 그래서 최신 HRD 트렌드의 기사를 찾아보면 하이브리드 근무, 직원 경험의 시대, 인공지능를 적용한 업무 방식, 업스킬 및 리스킬 등의 용어가 자주 등장합니다.
이중에서도 최근에 가장 핫한 영역이 바로 HRD의 디지털화인데요. 회사 내 업무 환경이 하이브리드 형태로 전환되고 인력도 유동적으로 구성할 수 있는 이유도 디지털 기술을 적절하게 활용하고 있기 때문이죠. 하지만 디지털 기술에 너무 의존하는 것은 직원 경험의 저하로 이어지기도 합니다.
그동안 HR 트렌드에 대한 다양한 내용들을 전달해 드렸는데요. 이번에는 직원 경험 관리의 시대에 HR 담당자가 꼭 알아야 할 HR트렌드 10가지에 대해 알아보겠습니다.
지난 2023년 12월 14일에 서대문세무서 '디지털 대전환 시대에 게임으로 배우는 전략적 의사결정' 학습이 진행되었습니다.
디지털 대전환은 AI 기술, 데이터 분석, 자율주행 차량, 클라우드 컴퓨팅, IoT 등 주요 기술들의 발전에 대해 먼저 이해할 필요가 있습니다. 기술의 진보에 따라 기술이 대신해 줄 수 있는 업무가 늘고 이에 대해 필요한 핵심 역량이 달라지고, 업무 내용의 변화가 필요함을 강조하습니다.
참여자들은 위드플러스에서 개발한 디지털 도구들을 통해 팀워크 강화 및 실시간 커뮤니케이션 능력 향상을 위한 훈련을 하였습니다. 게임 기반 학습을 통해 참여자들은 즐겁고 몰입감 있는 경험을 하며 중요한 학습의 기회를 가졌습니다.
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