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게임으로 학습하는 

신입사원 온보딩

위드플러스의 온보딩 프로그램은 세대의 특성을 반영한 교육설계로 신입사원들의 적응과 역량 강화를 지원합니다.

또한 즐거운 게임적 요소를 교육에 잘 녹여내어 

즐겁고 유익한 교육을 제공합니다.

게임으로 학습하는 신입사원 온보딩

위드플러스의 온보딩 프로그램은 세대의 특성을 반영한 교육설계로 신입사원들의 적응과 역량 강화를 지원합니다.

또한 즐거운 게임적 요소를 교육에 잘 녹여내어 즐겁고 유익한 교육을 제공합니다.

과정 특징

전지적 신입 시점

과정특징

디지털 네이티브


언제나 '접속중'인 세대

디지털 시뮬레이션 프로그램 



  •   익숙한 디지털 환경에서 즐겁게 몰입하며 교육 효과성 극대화
  •   디지털로 협업하며 성과 창출 방법 체득

관계의 중요성 · 자기식별 탐구


'소셜크루' 세대

자기 이해 - 가치 얼라인먼트  


  •   제한적인 관계와 사고의 확장
  •   조직의 가치와 비전을 이해하고 본인의 가치와 부합시킴으로써 소속감 형성
  •   소셜 네트워크를 활용하여 학습자들 간 공유를 강화해 협업과 정보 교류를 촉진

성취욕구


'증명'하고 싶은 세대

자기주도적 학습환경 조성 



  •   교육에 게임처럼 즐겁고 경쟁적인 요소를 도입하여 학습 동기를 향상
  •   자기주도 학습을 강화하기 위해 문제 해결과 결과물 제시 경험을 제공

과정내용

W.A.V.E 프로그램은 업무 역량 향상뿐 아니라 조직 내에서 

성장하고 성과에 기여할 수 있는 인재로 발전하도록 

지원하는 신입사원 프로그램입니다.

과정구성

과정 내용

W.A.V.E 프로그램은 업무 역량 향상뿐 아니라 조직 내에서 성장하고 성과에 기여할 수 있는 인재로 발전하도록 지원하는 신입사원 프로그램입니다.

과정 구성

01


Work Smart

워크스마트를 위한 기초 업무역량 향상



  • 비지니스 매너                                                                                조직 커뮤니케이션
  • 보고서 작성, 보고 스킬                                                                   디지털 이해(AI) 등
  • 프레젠테이션 만들기


02


Adaptation

조직 적응



  • Challenge24 : 핵심가치 내재화, 의사소통 촉진
  • SmartB-Masters : 조직 프로세스 이해
  • 기타 소속감 향상 프로그램


03


Vision & Value

미래를 여는 첫걸음(비전 디자인)



  • 조직 안에서의 나의 미래를 그려보기
  • 커리어 로드맵 설계 : 개인의 성장, 조직에 기여할 수 있는 바



04


Engagement

나에서 우리로(팀빌딩)



  • i-ROVOT 등




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